Rejoindre le Groupe SOS Santé, c'est intégrer une organisation engagée à offrir des soins de qualité accessibles à tous, qui a également à cœur de valoriser les talents et le bien-être de ses équipes.

1. Un engagement fort pour des soins de qualité à la portée de toutes et tous

Au cœur de notre engagement, notre mission est d'assurer une prise en charge de qualité des patients, quels que soient leurs revenus et leur lieu de vie. Par exemple, nos hôpitaux de Château-Salins et de Mont-Saint-Martin permettent à des habitants de la Région d'avoir une solution de soins de proximité, faisant reculer le phénomène de la désertification médicale. En rejoignant notre organisation, vous contribuerez directement à cette mission, en faisant partie d'une équipe qui place l'humain au centre de ses préoccupations.

2. Un dialogue social actif

Nous croyons fermement en l'importance du dialogue et de la proximité entre les équipes et la direction. En 2023, nous avons signé des accords innovants sur l'aménagement du temps de travail, posant les bases d'une organisation stable et valorisante pour tous nos collaborateurs.

En parallèle, grâce à l'outil Wittyfit, nous recueillons régulièrement des retours de terrain précieux, permettant d'identifier des axes d'amélioration et de mettre en place des actions concrètes pour mieux répondre aux besoins de nos équipes dans les établissements.

3. Une qualité de vie au travail primordiale

Le bien-être des salariés est notre priorité. Nous avons récemment lancé un projet national pour améliorer les espaces de repos dans nos établissements, comme les nouvelles salles de pause confortables dans les hôpitaux Jean-Jaurès, du Kem (Thionville) et de Villiers-sur-Marne, par exemple.

Ces espaces sont complétés par des ateliers de sport et de bien-être, permettant de se ressourcer.

4. Des opportunités de formation et d'évolution

Nous investissons dans le développement de nos équipes tout au long de leur parcours. Nous avons récemment renforcé notre offre de formation, avec des sessions dédiées à la gestion du stress, à la bientraitance, et à l'utilisation des nouveaux outils technologiques. Vous aurez accès à des formations qui vous permettront d'évoluer.

Nos établissements travaillent en synergie, et nous promouvons la possibilité de mobilité entre les établissements, permettant des perspectives d'évolution intéressantes.

Les projets de qualité de vie au travail de nos salariés sont l'une des grandes priorités de l'année pour l'association Groupe SOS Santé.

Après une large consultation interne, nous avons lancé un projet national de création et de mise à niveau des salles de repos dans nos établissements, afin d'offrir un espace confortable, chaleureux et convivial pour les professionnels.

Nous avons à ce titre débuté le déploiement de 6 salles de pause dans les hôpitaux du Creusot, du Kem, de Mont-Saint-Martin, Jean-Jaurès ainsi qu'au Centre Médical La Source et au CRF de Villiers-sur-Marne, grâce au soutien de la fondation des hôpitaux et des Contrats locaux d'amélioration des conditions de travail.

Ces salles de repos sont à la disposition de l'ensemble des professionnels des hôpitaux, ils font office d'espaces de repos et de convivialité et bénéficieront d'une programmation d'ateliers portés sur le sport, le bien-être, etc. Au total, ce sont plus de 1500 salariés qui pourront en bénéficier.

Nos projets pour la qualité de vie se traduisent aussi par le soutien aux formations telles que la formation à la gestion du stress, à la bientraitance, au management et aux nouveaux outils technologiques. Ces formations, menées depuis quelques années, ont vocation à être renforcées, démultipliées et prodiguées à plus de professionnels compte tenu des besoins croissants.

Nous pouvons à ce titre bénéficier du soutien du Fonds Social Européen dans la région Ile-de-France pour l'hôpital Jean-Jaurès et le Centre de Rééducation Fonctionnelle de Villiers-sur-Marne.

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